Nilda Grup yönetimi, çalışanları, tedarikçileri ve Nilda Grup ile organik ya da inorganik iliÅŸkisi olan marka ve ÅŸirketlerin
uyması gereken etik kurallar bu Kod ile beyan edilmiştir.
KANUNLARA VE SOSYAL NORMLARA UYMA
Nilda Grup ve tüm bileÅŸenleri operasyonlarını yürüttüÄŸü tüm ülkelerde yerel
kanun ve düzenlemelere eksiksiz bir ÅŸekilde uyar, tüm ülke ve bölgelerde
yerel halkın beklenti ve normlarına saygı
gösterir, tedarikçilerinden aynı hassasiyeti göstermesini
bekler.
ÇALIÅžANLAR VE Ä°NSAN HAKLARINA SAYGI
BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesine destek veren ve
saygı gösteren bir kurum olarak tüm çalışanlarına
saÄŸlıklı, temiz ve güvenli bir çalışma ortamı sunmak
baÅŸta olmak üzere çalışanlarının haklarına saygı duyar ve
haklarını korur. Ä°ÅŸ kanununda tanımlanmış tüm hakları çalışanlarına eksiksiz bir ÅŸekilde sunar.
Zorla Çalıştırma Yasağı: Nilda Grup herhangi bir biçimde zorla veya istem dışı
çalıştırmayı reddeder.
Çocuk Ä°ÅŸçi Çalıştırmama: Nilda Grup istihdam yaşı konusunda
yasal düzenlemelere uymayı taahhüt eder.
Ä°nsan Ticareti Yapmama: Nilda Grup insan
kaçakçılığına karşıdır ve herhangi bir yasadışı iÅŸçi
istihdam etmemeyi taahhüt eder.
Ücret ve Fazla Çalışma Ödemeleri: Ä°ÅŸçilerin ücretleri
ve sosyal yardımlar, yasal asgari gereklilikler ve ilgili
ulusal ekonomik sektörün uygulamaları esas alınarak
belirlenir. Ä°ÅŸçilere, normal çalışma saatleri dışındaki
fazla mesailerin karşılığı, geçerli yasalar ve
yönetmeliklerce öngörülen zam oranıyla ödenir.
Ayrımcılık Yapmama: Nilda Grup personel istihdamı
yaparken ve çalışma süresince, din, ten rengi, ırk,
cinsiyet, etnik köken, cinsiyet, yaÅŸ, siyasi düÅŸünce,
uyruk veya fiziksel engellilik olarak her türlü
ayırımcılığa karşıdır.
Yasal Çalışma Süreleri: Ä°ÅŸçilerin yasal çalışma
süreleri, ilgili ulusal kanunlara uygun olarak uygulanır.
Ä°ÅŸçilerin hiçbiri zorunlu olarak fazla mesai yapmak
zorunda bırakılmaz ve haftalık tatil ve resmi / bayram
tatillerinde çalışmaya zorlanamaz.
Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi’ nin Korunması: çalışanlarına asgari olarak ulusal standartlara uygun,
güvenli ve saÄŸlıklı bir çalışma ortamı saÄŸlanması için
uygun önlemleri alır.
Psikolojik Baskı Yapmama: psikolojik baskı,
yıldırma ve taciz gibi insan onurunu kırıcı davranışların
uygulanmasına izin vermez.
Kişisel Verilerin Korunması: Anayasada
öngörülen “Özel Hayatın GizliliÄŸi” ile “Temel Hak
ve Özgürlüklerin Korunması” kapsamında, tüm
çalışanlarının kiÅŸisel verilerinin korunmasını
saÄŸlamak için her türlü tedbiri alır.
ÇIKAR ÇATIÅžMALARINDAN UZAK DURMA
Nilda Grup çalışanları görevlerini tarafsız ve etik kurallarına
uygun olarak yerine getirir. Unvan ve yetkilerinden
faydalanarak kendisi, yakınları ve üçüncü kiÅŸiler lehine haksız
menfaat saÄŸlayamaz.
BAĞIŞLAR
Nilda topluma karşı sorumluluğunun bilincinde olan bir tüzel kişi olarak sosyal kurumlara, sivil toplum kuruluşlarına, çevrenin korunması ile ilgili girişimlere ve eğitim, bilim, sağlık, spor, sanat ve kültür etkinliklerine imkanları ölçüsünde maddi ve malzeme bağışında bulunmaktadır.
İŞ ORTAKLARI İLE İLİŞKİLER
Nilda ürün ve hizmet aldığı tüm tedarikçilerinden yasa ve etik kurallarına uymalarını bekler. Nilda
HEDİYE ALMAK VE VERMEK
Nilda çalışanlarının müşteriler, tedarikçiler, bayiler ve diğer üçüncü kişilerle hediye, davet ve ağırlama teklifi kabulü dahil maddi çıkar sağlama izlenimi yaratabilecek ilişkilere girmelerine izin verilmez.
İzin verilen ya da özel onay gerektirmeyen hediyeler ve ağırlama nominal değerde olmalı (tahmini değer 20 €’ya kadar). Ağırlama geçerli bir ticari amaçla ilişkili olmalıdır.